L'ANALYSE ERGONOMIQUE DE POSTE DE TRAVAIL
Définition de l’ergonomie
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| « L’ergonomie se définit comme l’étude quantitative et qualitative du travail dans l’entreprise, visant à améliorer les conditions de travail et à accroître la productivité. L’ergonomie est à la recherche constante d’une meilleure adaptation entre une fonction, un matériel et son utilisateur. » |
| Petit Larousse 1998 |
L’ergonomie est en fait une profession toute jeune qui
connaît un essor important depuis que les employeurs
sont davantage conscientisés aux énormes coûts
engendrés par les lésions professionnelles.
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Qu’est-ce que l’analyse ergonomique
de poste de travail?
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Une analyse ergonomique de poste
de travail consiste à recueillir une série d’observations
afin de mieux comprendre le travail effectué pour ensuite
proposer des changements et des aménagements qui amélioreront
la situation du travailleur. Les recommandations permettront
à la direction de prévenir les atteintes à
la santé des travailleurs tout en maintenant une production
continue.
L’ergonome peut aussi bien encadrer et conseiller l’entreprise
dans sa démarche ergonomique que tout orchestrer lui-même.
Bien qu’aucune démarche ergonomique ne soit pareille,
on peut tout de même en tracer les grandes lignes.
Le tout débute par un examen de la situation globale,
appelé le ciblage, afin de repérer un type
de poste de travail à analyser. C’est l’examen
des registres des accidents et des maladies professionnelles,
la compilation des plaintes et l’analyse des entrevues
avec les travailleurs et des contremaîtres qui permettront
normalement de cibler un type de poste problématique.
On procédera alors à l’analyse des facteurs
de risque du poste en question à partir d’un
échantillonnage qui représente toutes les situations
typiques pouvant se présenter.
Après avoir posé un diagnostic ergonomique,
c’est-à-dire avoir repéré les risques
les plus sérieux, on essaiera de cerner les conditions
qui peuvent expliquer leur présence, appelées
également les déterminants.Une fois qu'on sait
pourquoi les risques existent, il faut trouver la façon
de les éliminer, en vérifier l’adaptation
et en tester les résultats. Il s’agit ensuite de
présenter le tout à la direction afin d’obtenir
l’autorisation pour l’implantation. On devra,
par la suite, former les travailleurs adéquatement puis
effectuer un suivi serré auprès de ceux-ci afin
d’apporter les modifications nécessaires et s’assurer
que ces derniers ne reprennent pas leurs vieilles habitudes.
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De quelle façon l’analyse
ergonomique de poste de travail peut-elle aider?
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Nous croyons qu’il ne suffit pas de posséder ou
de se procurer un équipement ergonomique pour espérer
aménager adéquatement un poste de travail, encore
faut-il savoir bien identifier ses besoins, bien choisir son
équipement puis l’utiliser adéquatement !
C’est là que la démarche ergonomique devient
efficace !.
Puisque l’ergonomie cherche à adapter l’environnement
de travail aux limites et aux capacités du travailleur,
son impact devrait être l'accroissement de la productivité
et la satisfaction du travailleur en plus de réduire
le risque d’atteintes à sa santé.
Les analyses ergonomiques de postes de travail peuvent impliquer
tout aussi bien la correction de situations existantes (problèmes
de santé ou de sécurité, problèmes
de fiabilité, problèmes de production) que la
conception de nouveaux postes de travail ou de nouveaux systèmes
de travail.
L’expertise d’un ergonome peut par exemple aider à
lancer la production d’un nouveau produit, à identifier
un problème de qualité ou à vous assurer
le respect d'une nouvelle loi du travail. L’ergonome instaurera
des formations spécifiques qui permettront aux travailleurs
d’adopter de nouvelles méthodes de travail et de
mettre de côté les méthodes désuètes
et erronées qui furent acquises au fil des ans. C’est
par le biais de ces formations posturales, comme on les appelle,
qu’un changement durable des méthodes de travail
s’effectuera.
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Qui peut en bénéficier?
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Une analyse des registres d’accidents, de lésions
professionnelles et des plaintes, jumelée à un
examen de l’absentéisme auront tôt fait d’identifier
les travailleurs les plus susceptibles de bénéficier
d’une analyse ergonomique de leurs postes de travail. Toutefois,
bien qu'il soit louable de guérir les infligés
de leurs maux et leurs douleurs, il ne faudrait pas non plus
oublier d’en prévenir le développement chez
les autres travailleurs. Tout travailleur soucieux de sa santé
peut donc bénéficier d’une analyse de son
poste de travail et tout employeur peut améliorer la
productivité de ce dernier. Tous y gagnent!
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Quand peut-on en bénéficier?
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Il n’existe pas vraiment de moment idéal pour tirer
avantage de l’ergonomie. Le plus tôt sera le mieux.
Chaque lésion professionnelle en est une de trop ! Toutefois,
la démarche ergonomique doit obligatoirement provenir
d’un consensus qui concerne un problème intervenu
entre la direction, les représentants syndicaux et les
travailleurs d’une même entreprise. Sans une volonté
commune de prévenir et de mettre un terme au problème,
aucune analyse de poste de travail ne peut être entreprise.
L’approche ergonomique sous-entend un travail d’équipe
très intense. Tous seront donc appelés à
y participer.
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Quelle est l’expertise de vos professionnels?
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Nous travaillons avec des ergonomes expérimentés
issus de différents milieux (ingénierie, médecine,
ergothérapie, psychologie…) et qui possèdent
au minimum une formation spécifique de 2ième cycle
universitaire en ergonomie. Membres en règle de l’Association
canadienne d’ergonomie (ACE), chacun d’entre eux possède
son expertise et son champ de spécialisation propre.
Un ergonome vous est toujours assigné en fonction du
type d’industrie dans laquelle vous êtes et selon
le type d’analyse que vous souhaitez obtenir. Bref, nous
vous jumelons au profil de compétences qui vous convient
le mieux.
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Quel investissement cela représente-t-il?
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Pour être efficace, l’utilisation des services de
consultation en ergonomie demande un engagement considérable
de la part de votre organisation, non seulement sur le plan
de l’investissement financier, mais aussi en ce qui a trait
à l’enthousiasme partagé au sein de l’équipe,
l’investissement de temps et la participation des décideurs
clés. Peu importe la façon dont nous intervenons
dans votre entreprise, la qualité et l’efficacité
de cette collaboration sera le fruit de l’expertise de
nos gens combinée à la connaissance que vous avez
de votre organisation et de votre personnel. Contactez-nous
pour obtenir une analyse de vos besoins et une estimation des
coûts!
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Pourquoi choisir Les Gens de Massage en Entreprises?
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de vos besoins et soucieuse de votre satisfaction. |
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le Québec permet d’offrir un programme de
prévention standardisé à un plus
grand nombre d'employés. |
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